人力资源管理具备哪些重要的知识

1.人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能

专业知识:

1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。

2、组织结构设计:根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式,分析公司的组织结构,设计企业组织机构。

3、流程分析与流程再造:流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程,流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。

4、工作分析:工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”,指引着人力资源的方方面面。

5、基于战略的绩效管理:绩效问题是任何公司都面临的长期挑战,HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法;绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识。

6、全面薪酬战略体系:薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用;薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。

7、能力管理:建立素质模型,将素质模型应用到人力资源管理的不同领域,从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。

8、招聘:制定人才选择战略,进行准确的工作分析和胜任特征分析,有效的人力资源分析与规划,应聘者的专业技能及综合能力的评估;对招聘成本的评估。

9、培训体系的建立与管理:培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段,制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战。

人力资源管理人员需要具备两方面技能:

一是硬件知识,二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识

1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

2.职位分析和绩效考核管理能力。

3.薪酬与福利管理能力。

4.人力资源开发、培训能力。

5.人事制度管理能力:了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

2.做人力资源管理,需要具备什么知识和能力

你如果是要证书的话,人力资源的考证网上一搜就是。

现在国家也没什么特别的要求。我觉得自身的能力很重要,不要全部放在“人力”这俩字上,因为是管理,所以你要了解你们的公司的业务流程,根据流程设置岗位,根据岗位确定岗位职责,然后最关键的就是绩效考核了。

如何设立绩效指标?如何根据绩效指标评价业绩(就是给业绩打分吧,当然公司习惯不同而不同)。我认为你可以去钻研下质量管理体系,就是ISO9001,我认为管理首先是清晰的流程和职责,而ISO类的管理体系就是告诉你怎么去设置流程,并确定职责,有了流程和职责了,你需要掌握的就是,给职责定绩效目标,就是给每个岗位设个圈吧,让他们在这个圈里跳,能尽量达到圈的就是优秀员工,根据达到程度评价业绩!其实说起来简单,做起来非常难,得有个优秀的老总(或者说能放权的老总),还有就是积极向上的团队!管人嘛,头疼,在中国管人就更加了!最终总结一句话,如果你在设计公司的人力资源管理体系的话,你得保持心态,因为你得学会承受住旁人的压力,不然会压死你的!呵呵,最后,沟通!冷静!非常关键,祝你成功了。

3.人力资源管理专业要具备什么知识和能力

人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

4.人力资源管理的重要性有哪些

原发布者:笔者聿曰

人力资源管理的重要性和必要性在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说:“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王”。这就说明作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。现在越来越多的中小企业家、企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性,但在人力资源规划中仍然存在许多问题和困惑。究竟中小企业有没有必要进行人力资源规划?怎样才能制定出科学的人力资源规划?首先让我们分析一下中小企业人力资源规划中存在的普遍问题:1.对人力资源规划的重要性认识不足人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。企业的整体发展战略决定了人力资源规划的内容,而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、薪酬与激励计划、劳动关系计划等提供了方向。中小企业往往难以从战略的高度来思考人力资源管理工作。甚至有的老板简单地认为,人力资源管理无非是缺人时招人、上岗前培训、发工资前考核三部曲,怎么也与企业发展战略挂不上勾。不能从企业战略规划——人力资源规划——人力资源管理的流程上

5.人力资源管理人员需要具备哪些素质与技能

第一个要专业知识够硬,处理工作上的能力要面面俱到,要及时和讲究时效性。,第二就要提高自己的表达能力和沟通水平,以及团队的组织能力都要有,还要有大局的风范和战略

人力资源管理者应具备以下8种能力:

1、专业基础知识

无论做哪一行业都应该知道并深入理解该行业的专业知识,并且能够将其应用到实践当中,为实际工作做充分的指导。知识来源于实践,是从大量的实践中总结出的成功的做人、做事经验,利用所学会的专业知识做事,能达到事半功倍的效果。人力资源管理者要全面掌握人力资源各模块的专业知识,比如各模块的具体操作流程、KPI、PDCA、平衡积分卡、SMART原则、6W1H、STAR原则、MBO等。除此之外,还应该熟练掌握OBT,这样才能在绩效管理和薪酬管理方面做出更好地激励方案。

2、写作能力

写作能力对于任何管理岗位都很重要。对于人力资源管理,其写作主要体现在人力资源各模块工作总结和制度方案设计上。能不能写出让领导满意的人力资源实施方案,能不能将自己的管理思想充分的表达出来赢得同行者的认可,能不能将自己的实践经验形成理论文字供他人参考是做好人力资源管理者综合素质的体现。这些很大部分依赖的是其写作能力。

3、语言表达能力

语言表达能力是任何一位人力资源管理者必须具备的基本能力。在招聘面试过程中,面试官良好的语言表达是应聘者承认公司的第一步,能不能提升公司对应聘者的吸引力,吸引应聘者进入该公司也可以通过言语上的沟通来实现。在绩效考核中,将考核内容以及意义表达清楚,赢得被考核人员的认可,是做好绩效考核的第一步。在绩效反馈中能不能将员工的真实绩效结果通过言语反馈出来,对于绩效差的员工又不伤害其积极性,是做好绩效管理的关键。

4、团队协作精神

人力资源管理工作各模块是相互联系、不可分割的统一体。作为招聘工作来讲,其与培训、档案管理、员工关系管理等工作都有着紧密的关系。大型的公司在人力资源管理方面的分工相对比较细致,没人可能只负责一个模块,也可能一个模块几个人一起负责,如果想把自己的工作做好,团队协作能力必不可少。正所谓互帮互助、共同产出,合理分配、提升收入。

5、沟通协调能力

在一个公司中,人力资源部门只是其中之一,公司的良好运营和发展,是多大部门共同努力实现的。人力资源部门必然要与其他部门人员处理好关系,在业务充分实现合作,实现业务上的通畅。比如,作为薪酬管理者,在做工资时,要与其他部门沟通协调好,将绩效工资及时反馈回来,最后还要将工作方案与财务处做好对接,以保证工资及时发放。

6、记忆力

记忆力能使一个人更加充实,更能在短暂的时间内快速提升个人的业务技能,作为人力资源管理者也不例外。比如,在干部管理工作方面,当你看完一份干部任免文件后,能将其严格的格式和用语记下来,这将会大大提高撰写干部文件的效率;在领导面前,如果你能准确无误的将其干部管理有关的文件表述出来,表明你对干部管理工作的政策性意识比较强,也会赢得领导们的认可。

7、了解领导

其实最难做到的就是领会上级领导的意图和思想。想把一份领导的演讲稿写的非常符合领导的心意,那要求你对领导的风格有很熟悉的认识,需要你知道领导真正想表达什么意思,需要你知道领导对这件事情的态度,甚至还需要知道领导想要讲多长时间、以什么方式去讲以及领导想达到什么样的效果等。各种方面都需要你对你的领导有更加清晰地认识和了解。

8、服务意识

人力资源管理是一种服务性特别强的工作,虽然良好的人力资源管理能为企业在招人、用人、留人、开发人方面降低成本,但其不生产产品,不产生利润,即使是人力资源管理咨询也只是增加咨询者的成本。所以,作为人力资源管理者应有强烈的服务意识,其只是辅助公司其他产出性部门提供人力资源服务,保障员工及时到位,做好员工管理工作。

6.做人力资源管理需要学习哪些知识

1、人力资源规划;

谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集,有的一片茫然,不是这些人力资源经理没有经验,只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展,人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强,但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。正如我曾去面试人力资源总监的一家公司,我问总经理:“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是什么?”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系,你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。这句话也许反映出我们现在很多企业决策者对人力资源的空白理解。造成这种现象也许因为企业的决策者的价值观、道德观对企业人力资源的规划和建设起着关键性的作用,我们历览历史发现凡是企业以利润为中心,而不是以文化和人为核心的企业生命周期都不会太长。

2、招聘与配置;

企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟,让整个人力资源流程呈现出良性循环发展,然而在中国尤其是北方,招聘和人力的配置显的并不是那么合理。当准备好了相关职位的招聘工作的同时我们的很多HRM忘记了一个最重要的问题就是我们招聘的人员他们应该具备什么样的人生观、价值观、世界观?因为他们和企业文化的融合时间和速度是检测招聘效果的一项重要依据。我们的很多HRM忘记了这一点。

另外一个很有意思的现象就是经验比能力重要,现在是开放的经济时代,现在是信息高速流转的时代,我们30年前的工作经验对现在而言究竟可以为企业的发展做出多大贡献我们不得而知,很多外企在中国招聘重点考核你如果加入公司为给公司带来什么,你能做什么?你想得到什么样的发展?而中国的企业问的绝大多数问题是以前有过什么成绩,做过什么业绩。中国现在有32岁的上市集团CEO,有19岁的总经理,有7年的时间做出让世界寡目相看的企业……这样的例子也许太多,实际能力和经验如何兼顾是人力资源和老板都要想的问题。

3、培训与开发;

培训做为福利和人才培养的方式在很多企业都备受重视。我本人做了三年的培训师去过很多企业讲课,见过很多培训师,也接触过很多咨询行业的朋友,然而不论外训还是企业内训都有其相对的不足之处在我们的实际应用过程当中。

外训:企业花了很多钱请了咨询公司的什么专家、学者给企业自身量身打造了一整套的方案,在培训时和培训后也许可以维持几天的热情,几天后问题依旧是问题,仿佛没有什么改变?为什么?我们很多老总并不知道什么样的课程和培训可以交给外面去做?什么样的培训必须在企业内部完成?外训过后企业自身的后续工作还应该有哪些?另外很多外训机构根本不负责任。有一个著名的专家曾亲口告诉我:“我只是靠我的嘴挣钱,企业的生死和我没什么关系。”

4、绩效管理;

这是老板最喜欢,员工最痛恨的模块,这里牵扯到了利益的得失,这是一个无法调和的矛盾体。既然无法调和作为HR我们的工作在这个时候仿佛才显现出来老板普遍认同的成绩。可悲!

好的绩效管理体系可以在很大程度上可以帮助企业的内部管理成健康发展的态势,也就是在这个关键点上我们企业管理的劣根性和人的劣根性更加的表露无疑。国外的很多先进管理方法我们都在学习应用为什么效果不是那么明显?比如曾非常流行的5S、6西格玛、360度考评、海尔的日事日毕、日清日高等等。原因很简单我们并没有抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例。忙碌了很久,认真总结的时候才发现白忙一场。

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理(员工关系管理)。

最不好处理的一块,轻则相安无事,重则对簿公堂。好则家和万事兴,坏则鱼死网也破。我只想说一句,依法行事,让每个人都怀感恩的心……

人力资源管理具备哪些重要的知识

转载请注明出处360知识网 » 人力资源管理具备哪些重要的知识

知识

小学生羽毛球小知识

阅读(65)

本文主要为您介绍小学生羽毛球小知识,内容包括羽毛球常识知道的进啊,羽毛球小知识,小学生体育小知识。1羽毛球比赛一般为3局2胜制,先得21分的一方赢得当局比赛,但如果双方比分为20比20时,获胜一方需超对方2才算取胜,直到有一方率先取得

知识

晚上健康小知识

阅读(56)

本文主要为您介绍晚上健康小知识,内容包括健康生活小常识100条,关于健康小常识的,简短些.,健康小常识。常吃宵夜,会得胃癌,因为胃得不到休息。 2、一个星期只能吃四颗蛋,吃太多,对身体不好。 3、鸡屁股含有致癌物,不要吃较好。 4、饭后吃水

知识

有关税收小知识的动画片

阅读(71)

本文主要为您介绍有关税收小知识的动画片,内容包括有关于税收的电影,最好是美国的,再加上大概几分钟的时候出现的有,关于国际税收的小故事或小知识,可学知识的动画片。国际税收小知识1.国际税收: 国际税收是指两个或两个以上的国家政府,依据

知识

团知识的科普ppt

阅读(70)

本文主要为您介绍团知识的科普ppt,内容包括团的基本知识,(比如已经30岁了),可否再回来担任团,适合小学一年级的科普知识。填空:39%中国共产主义青年团最早的名称是 ,是在 的领导下成立的。2、少先队按照 的原则组织建立,共青团按照 的原则组建立

知识

日常生活中有哪些错误的医学知识

阅读(24)

本文主要为您介绍日常生活中有哪些错误的医学知识,内容包括日常生活中常识是错误的,日常生活中的错误常识都,日常生活中的错误常识都。日常生活中,一些被我们误以为正确生活习惯的常识竟然好多都是错误的,不知道你是不是也被它们所忽悠着呢?1.

知识

知识产权与物权的区分

阅读(30)

本文主要为您介绍知识产权与物权的区分,内容包括知识产权与物权的异同,知识产权与物权的区别,知识产权跟物权什么区别。知识产权是基于创造性智慧成果和工商业标记而依法产生的权利的总称。 物权是指权利人在法定的范围内直接支配一定物并

知识

脑袋知识衣裳三个词中加点的字都读

阅读(33)

本文主要为您介绍脑袋知识衣裳三个词中加点的字都读,内容包括脑袋,知识,衣裳,三个词中,袋、识、裳都读(),脑袋,知识,衣裳,三个词中,袋、识、裳都读(),读一读下列词语,加点的字读轻声,再照样写几个.。B 【解析】 试题分析:A叨扰(dāo)tāo;叨扰,客套

知识

高中化学的基础知识与储备

阅读(59)

本文主要为您介绍高中化学的基础知识与储备,内容包括高一化学,我的基础不好,都不知道在说些什么,还有知识储备也很,高中化学必须掌握的基础知识,高一]求做化学推断所用到的一些基本储备知识。基础问题比如你把书本后的练习(从简单的开始)先做

知识

高中英语最基础的语法知识汇总

阅读(53)

本文主要为您介绍高中英语最基础的语法知识汇总,内容包括高一英语主要知识点简洁.易懂,高中新课改英语语法大全,要最基础的,,高中英语的主要语法知识点。楼主,您好高中英语有十五个语法点一:名词和冠词,考点有名词的可数与不可数,名词的格,名词

知识

校园贷小知识

阅读(68)

本文主要为您介绍校园贷小知识,内容包括校园贷套路,校园贷主要是运用什么方式吸引大学生“上当受骗”,校园网贷正方辩论。不法校园贷都是套路 介绍了几种种常见的诈骗套路。一些所谓借贷平台,打着保险的幌子,要求到自己旗下平台借款小额保险

知识

依止善知识的因由

阅读(54)

本文主要为您介绍依止善知识的因由,内容包括无法如理依止善知识的原因是什么,在依止善知识时,一定要注意什么原因何在,修行为什么一定要依止善知识。无法如理依止善知识的原因是什么?赛康仁波切讲授……接下来所讲的就是法。 “一切现今而后

知识

家庭低碳节能小知识

阅读(57)

本文主要为您介绍家庭低碳节能小知识,内容包括低碳生活小知识100条,低碳环保小知识,低碳家庭常识。1.使用节能灯,随手关灯、拔插头。2.少用空调多开窗。3.尽量把工作放在白天做,可以省电。4.微波炉使用“高档”更省电。5.煮饭提前淘米

知识

简要概括建构主义的知识观

阅读(62)

本文主要为您介绍简要概括建构主义的知识观,内容包括结合教学实际阐述建构主义的知识观,简述建构主义学习理论及其基本学习观,简述建构主义学习理论的学生观。建构主义者一般强调,知识并不是对现实的准确表征,它只是一种解释,一种假设,它并不是

知识

房产知识最重要的一条

阅读(65)

本文主要为您介绍房产知识最重要的一条,内容包括房地产最重要的十句话是什么,房地产销售最重要的是什么,关于房地产最基础的知识。房地产与互联网依然会是社会首富的产出行业,理由很简单,一个承载了我们的肉体,一个承载了我们的灵魂。但是未来

知识

小学生羽毛球小知识

阅读(65)

本文主要为您介绍小学生羽毛球小知识,内容包括羽毛球常识知道的进啊,羽毛球小知识,小学生体育小知识。1羽毛球比赛一般为3局2胜制,先得21分的一方赢得当局比赛,但如果双方比分为20比20时,获胜一方需超对方2才算取胜,直到有一方率先取得

知识

晚上健康小知识

阅读(56)

本文主要为您介绍晚上健康小知识,内容包括健康生活小常识100条,关于健康小常识的,简短些.,健康小常识。常吃宵夜,会得胃癌,因为胃得不到休息。 2、一个星期只能吃四颗蛋,吃太多,对身体不好。 3、鸡屁股含有致癌物,不要吃较好。 4、饭后吃水

知识

有关税收小知识的动画片

阅读(71)

本文主要为您介绍有关税收小知识的动画片,内容包括有关于税收的电影,最好是美国的,再加上大概几分钟的时候出现的有,关于国际税收的小故事或小知识,可学知识的动画片。国际税收小知识1.国际税收: 国际税收是指两个或两个以上的国家政府,依据

知识

团知识的科普ppt

阅读(70)

本文主要为您介绍团知识的科普ppt,内容包括团的基本知识,(比如已经30岁了),可否再回来担任团,适合小学一年级的科普知识。填空:39%中国共产主义青年团最早的名称是 ,是在 的领导下成立的。2、少先队按照 的原则组织建立,共青团按照 的原则组建立

知识

日常生活中有哪些错误的医学知识

阅读(24)

本文主要为您介绍日常生活中有哪些错误的医学知识,内容包括日常生活中常识是错误的,日常生活中的错误常识都,日常生活中的错误常识都。日常生活中,一些被我们误以为正确生活习惯的常识竟然好多都是错误的,不知道你是不是也被它们所忽悠着呢?1.

知识

知识产权与物权的区分

阅读(30)

本文主要为您介绍知识产权与物权的区分,内容包括知识产权与物权的异同,知识产权与物权的区别,知识产权跟物权什么区别。知识产权是基于创造性智慧成果和工商业标记而依法产生的权利的总称。 物权是指权利人在法定的范围内直接支配一定物并

知识

脑袋知识衣裳三个词中加点的字都读

阅读(33)

本文主要为您介绍脑袋知识衣裳三个词中加点的字都读,内容包括脑袋,知识,衣裳,三个词中,袋、识、裳都读(),脑袋,知识,衣裳,三个词中,袋、识、裳都读(),读一读下列词语,加点的字读轻声,再照样写几个.。B 【解析】 试题分析:A叨扰(dāo)tāo;叨扰,客套

知识

知识就是力量中的美女

阅读(28)

本文主要为您介绍知识就是力量中的美女,内容包括知识就是力量女人是需要努力学习后,自力更生,变成女强人嘛爱问,谁有关于"知识就是力量"的名人例子,第一个提出知识就是力量的人是国著名的唯物主义哲学家和科学。知识就是力量 买2.5公斤肉少了